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« Deviens ce que tu es, fais ce que toi seul peut faire » Nietzsche
Le coaching et le développement personnel aident l’individu à trouver son équilibre, à se défaire des éléments qui perturbent sa relation au travail.
Si celui-ci porte en lui toutes les ressources qui le conduiront à gagner en sérénité dans son travail, le développement personnel donne le coup de pouce qui l’amènera à révéler toute sa force et son habileté au travail.
Le développement personnel consiste à travailler sur les capacités individuelles autour de 5 axes importants :
- Gagner en confiance et en authenticité.
- Savoir s’affirmer en groupe ou en face à face.
- Canaliser son stress pour produire de l’énergie.
- Savoir communiquer pour instaurer une relation constructive.
- Développer son leadership.
Nos prestations en coaching et développement personnel
Bilans de compétence
Un bilan de compétences permet de faire le point sur l’ensemble de ses capacités professionnelles. Il sert notamment d’outil pour préparer une évolution professionnelle. évolution professionnelle.
Accompagnement à la VAE
La Validation des Acquis
d’Expérience est le dispositif
qui permet d’obtenir une
certification, un titre
professionnel ou un diplôme
grâce à la valorisation
des compétences acquises au
cours de son expérience
professionnelle.
Coaching individuel
Que ce soit dans le cadre d’une prise de fonction, d’une évolution ou d’une remise en question, le coaching vous permet d’être accompagné par un coach professionnel certifié afin de gérer le changement, de remettre du sens et de trouver votre équilibre.
CADRE LEGAL ET REGLEMENTAIRE DU BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.
Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations.
Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.
MODALITES
Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
La phase préliminaire qui consiste à analyser votre demande et vos besoins, valider votre implication et vous informer sur le contenu et les objectifs du bilan.
La phase d’investigation durant laquelle sont mis au jour l’ensemble de vos compétences personnelles et professionnelles, mais aussi vos besoins et vos envies. Avec votre conseiller, vous allez vérifier la pertinence de votre projet ou alors mettre en place plusieurs pistes professionnelles en corrélation avec vos aspirations et vos aptitudes.
La phase de conclusion. Grâce à tout le travail entrepris dans les phases précédentes, vous avez désormais en main tous les éléments pour concrétiser votre projet professionnel.
LIC Formation s’engage dans le cadre de la réalisation d’un bilan de compétences à être totalement neutre vis-à-vis du parcours et des projets des bénéficiaires, à sauvegarder la confidentialité des échanges et du rapport de synthèse, et à obtenir le cas échéant leur consentement.
DUREE
- 24 heures, avec alternance de sessions d’échanges avec le consultant et travail individuel.
LIEU
- En visioconférence.
MODALITES D’ENTREE ET DE SORTIE :
- Permanentes.
PREREQUIS :
Cet accompagnement individuel concerne (sous conditions régies par les textes) :
• Les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée
• Les agents du secteur public (fonctionnaires, contractuels…);
• Les demandeurs d’emploi allocataires
Personnes souffrant d’un handicap :
- Formation accessible uniquement en cas de déficience auditive ou visuelle légère.
Prix :
- 2 160 € TTC.
Nos formations
Nos formations en coaching et développement personnel
Le développement personnel influe favorablement sur les comportements : il met en avant les émotions positives et régule les relations au sein de l’organisation. Autant d’intérêts à participer à l’une de nos formations…
Trouver l’estime de soi, avoir confiance en soi, s’affirmer, gagner en assurance, gérer ses émotions et son stress, se concentrer sur soi, découvrir sa personnalité, mobiliser son énergie, savoir dire non, améliorer sa communication interpersonnelle, être à l’écoute, développer son empathie, la communication non verbale, développer son leadership, être attentif, prendre la parole en public…
L’accompagnement est assuré en en visio par des Consultants disposant de plusieurs années d’expérience dans la réalisation de bilans de compétences, de VAE et de coaching.
Un accompagnement individuel qui répond aux besoins et aux enjeux rencontrés. Chaque problématique fait l’objet d’un échange avec un consultant pour préciser les besoins et objectifs et définir les modalités de l’accompagnement.
Les prestations accordent une place importante à la confiance, l’écoute et la bienveillance, pour vous permettre de mener une véritable réflexion personnelle et définir votre orientation professionnelle.
En fonction de votre budget, nos coachs pédagogiques vous accompagneront pour mobiliser les ressources financières disponibles et auxquelles vous avez droit.
Processus de réalisation d’une formation.
Un accompagnement de chaque apprenant, de la prise de contact à la consolidation de ses acquis !
Diagnostic et définition
des objectifs
1
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Appelez le 02 32 77 51 30 ou remplissez le formulaire de contact avec un coach pédagogique.
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Définissez votre besoin et vos objectifs avec votre coach pédagogique.
Développement
des compétences
2
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Démarrez votre accompagnement avec votre coach. -
Complétez les séances de cours par des exercices en e-learning accessibles 7j/7, 24h/24.
Consolidation
des acquis
3
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Validez votre formation et consolidez vos acquis -
Vous voilà formé et opérationnel !
Pourquoi vous former avec LIC Formation ?
Une analyse précise des besoins de chacun pour définir un programme de formation adapté
Des consultants disposant de plusieurs années d’expérience dans les bilans de compétence et le coaching.
La prise en compte par nos consultants des enjeux du moment dans la conception et l’animation des formations.
Des formations ludiques pour un apprentissage efficace.
Bilans de compétence : indicateurs
- Nombre de bénéficiaires : 23
- Nombre de bénéficiaires en début et en fin d’accompagnement :
- Suivi de la prestation pour 100 % des bénéficiaires,
- Taux de rupture ou d’abandon : 0%.
- Enquête de satisfaction :
- 7 répondants,
- 9,8/10.
- Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 9%.
