Bilan professionnel

Le bilan professionnel est une action qui consiste à  valoriser et évaluer les compétences d’un salarié pour mieux l’accompagner dans son évolution.  Il se distingue de l’entretien annuel à plusieurs titres.

L’entretien annuel est un outil de management très utile pour faire le point avec le salarié sur l’année passée.  

80 % des salariés ayant eu un entretien annuel considèrent que le bilan réalisé sur l’année est objectif mais 55 % d’entre eux estiment qu’il ne permet pas vraiment d’évoquer des questions d’évolution de carrière.  Le temps consacré à un entretien annuel ne permet pas d’identifier et évaluer réellement les compétences d’un salarié. Ce n’est pas sa finalité.  Il se déroule en effet sur un espace-temps réduit au regard de l’importance des sujets que le salarié ou le manager pourrait vouloir aborder.  Il offre un  moment d’échange formel entre le salarié et son manager essentiel à l’identification des besoins du salarié évalués sur une année. Ce moment peut toutefois être mal ressenti par le salarié habité par le stress  de devoir  parler de lui et de se justifier. Le manager quant à lui, peut craindre de devoir s’exposer à une confrontation lors de l’évocation d’objectifs. Tout dépend de l’approche du manager et des relations établies avec ses collaborateurs. L’entretien annuel doit être un moment d’échange dépassionné et objectif servant les intérêts des 2 parties. Le manager habile sait utiliser les techniques d’entretien qui reposent sur l’écoute active  et la posture qui  convient pour dégager de l’empathie.

A la différence de l’entretien annuel, le bilan professionnel est fondé sur une analyse complète des expériences du salarié, de ses réussites, de ses échecs, de ses forces, de ses faiblesses.  Il consacre un temps nécessaire pour que le salarié se concentre positivement sur ses aspirations, ses projets et ses compétences. Il ne se limite pas à évaluer le salarié sur une année.  Avec le bilan professionnel, le salarié guidé dans sa réflexion par un consultant a l’opportunité de dresser un état de ses ressources et de voir comment les utiliser. Des pistes d’action  sont élaborées pour l’engager dans une évolution dont il tirera avec l’organisation qui l’emploie de nombreux bénéfices. 

Le bilan professionnel : un rapport gagnant / gagnant

Le bilan professionnel est une action qui sert aussi bien le salarié que l’entreprise.

femme qui sourit bialn pro

Le salarié

  • Faire le point sur ses compétences, ses forces, ses atouts
  • Se valoriser
  • Gagner en confiance
  • Bien se connaitre
  • Prendre conscience de sa relation au travail
  • Faire des choix mesurés
  • Trouver les sources d’évolution la force d’évoluer
  • Reconnaitre ses points de progrès et les axes à développer
  • Être acteur dans son parcours professionnel
  • Trouver les moyens de s’impliquer dans son travail
  • Offrir la possibilité au salarié de parler de lui, de ses aspirations
  • Trouver de l’assurance pour s’engager dans le changement
  • Cerner la faisabilité d’un projet professionnel
  • Définir les axes d’action pour rendre son projet possible
  • Repérer les formations utiles à son évolution
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bilan pro entreprise

L'entreprise

  • Fidéliser le salarié et favoriser l’expérience collaborateur
  • Repérer les compétences transférables
  • Repérer les compétences en veille, non utilisées
  • Dégager tout le potentiel du salarié
  • Valoriser les ressources du salarié
  • Confier de nouvelles tâches au salarié
  • Trouver les axes de développement pour engager le salarié dans la professionnalisation
  • Identifier les moteurs, les motivations qui définissent sa relation au travail et lui donne du sens
  • Favoriser l’employabilité du salarié à l’intérieur de son entreprise
  • Permettre au salarié d’accompagner les changements
  • Trouver des variables utiles à la politique salariale
  • Préparer la mise en place d’une promotion
  • Faciliter le retour au travail d’un salarié après un long arrêt maladie
  • Adapter le poste d’un salarié à son handicap ou à sa problématique de santé
  • .../...
28 février 2019
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